企业总部办公环境可以分为硬环境和软环境。

硬环境包括办公场所、建筑设计、室内空气、光、色、办公设备和办公室布置等外部客观条件。软环境包括工作氛围、员工个人修养、团队凝聚力等社会环境。

一、协调、舒适。

协调性、舒适度是办公室布置的基本原则，协调的内涵是物质环境和工作要求的协调。协调性是指办公室布置与办公人员之间适当的配合；舒适指员工在布置合理的办公场所工作时，身体各个方面都不感到不舒服，感到比较舒适，对工作环境感到舒适。

二、便于监督。

监管是对员工的工作进行监督和监督，办公室的布置要有利于监督，尤其要有利于员工的自我监督和内部监督。

自律就是进行自我约束和控制，自觉遵守有关规章制度，具有强大的自律能力，自觉做好本分工作。还应根据机关内部监督的特点和需要进行合理安排。

三、有利于传播。

办事处作为一种工作制度，必须保证充分的沟通，以实现信息及时有效的流动与传递；系统内各个环节才能动作协调一致。此外，办公室内部还应经常进行有效的沟通，这不仅可以提高工作效率，还可以促进员工之间感情上的交流与友谊。

四、干净，卫生。

清洁、卫生包括两层含义：一是办公室物品是否整齐，二是室内清洁卫生，两者之间存在着联系和影响。干净就是办公室布局合理，整洁干净。办公环境卫生是办公环境的一项重要内容，办公室内的垃圾应及时清理，时时保持办公室整洁。

全新的办公环境，不仅可以增强企业文化的穿透力、震撼力，还可以激发广大员工的工作热情，建立良好的城市品牌形象，更能展现城建班子做大事、创大业的信心和勇气。